Comprendre les enjeux du télétravail et en appréhender l’environnement.
Trouver le bon compromis et identifier le code de bonne conduite pour être efficace.
Réfléchir à une nouvelle organisation.
Préserver le lien entre les salariés et l’entreprise.
- De 07h00 à 14h00 de présentiel ou distanciel.
- Le nombre de stagiaires est limité à 10 par groupe.
- Formateur spécialisé en prévention des risques professionnel certifié INRS
fonction de magistrat auprès de juridiction en charge des conflits au travail. - Formation alternant théorie et études de cas pratiques issues de l’expérience professionnelle des participants et des travaux en sous groupes.
Le télétravail
- De quoi s'agit-il ?
- Quelle définition du télétravail
Contexte règlementaire et socio-économique
- Conditions règlementaires et conventionnelles
Qui est concerné ?
- Les avantages du télétravail pour l'entreprise
- Les avantages du télétravail pour le salarié
Droits et obligations des parties
Comment mettre en place le télétravail
- Penser activités de travail
- Les outils numériques
- Repérer et identifier les plages de disponibilités pour échanger
- S'aménager une zone de travail dédiée
Relations managers, équipes
- Les bonnes pratiques
- Manager à distance
- Organiser et réguler la charge de travail
- Maintien du lien avec ses équipes
Le télétravail au long cours
- Identifier le temps professionnel et le temps personnel
- Les points de vigilance
Membres du CSE, Salarié désigné compétent, RH, Managers et de manière générale toute personne désireuses d'appréhender les bonnes pratiques du travail à distance.
Méthode pédagogique (Théorie) Explicative / Démonstrative / Heuristique
Méthodes pédagogiques (Pratique) Mise en situation/Exercice en sous groupe
Evaluation participative réalisée toute au long de la formation, clôturée par un QCM de validation des acquis (80 % de bonnes réponses).
Le stagiaire ayant suivi l'intégralité des modules et réussi son QCM final, obtiendra la délivrance d'un certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du Travail.
Résultat des enquêtes de satifaction et de réussite 2022
Taux de satisfaction 98%
Taux de réussite 99%
A discrétion de l'employeur.
Chaque fois que nécessaire pour s'assurer du respect des bonnes pratiques.
RSST est habilité par le réseau prévention (Assurance maladie risques professionnels / l’INRS)
Aucun.
- Répondre aux obligations légales du Code du Travail
- Gagner en compétence en matière de prévention des risques professionnels
- Préserver le capital humain pour un avenir plus sûr
Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.
