FORMATION TELETRAVAIL

Réussir la mise en place du télétravail

Signe de modernité de l'organisation du travail en entreprise

Le concours des progrès en matière de technologie et d’information contribuent à l’émergence du télétravail qui reste une forme de travail plébiscité par de nombreuses entreprises. Depuis plusieurs années, cette nouvelle organisation de travail à distance, connait un intérêt croissant, tant de la part des entreprises que des salariés.
L’objectif étant de maintenir une activité efficiente et d’apporter dans un même temps aux salariés télétravailleurs des avantages tant en qualité de vie que sur la capacité à effectuer leur activité de travail dans de meilleures conditions.

objectif
Objectifs

Comprendre les enjeux du télétravail et en appréhender l’environnement.
Trouver le bon compromis et identifier le code de bonne conduite pour être efficace.
Réfléchir à une nouvelle organisation.
Préserver le lien entre les salariés et l’entreprise.

organisation
Organisation - Durée
  • De 07h00 à 14h00 de présentiel ou distanciel.
  • Le nombre de stagiaires est limité à 10 par groupe.
  • Formateur spécialisé en prévention des risques professionnel certifié INRS
    fonction de magistrat auprès de juridiction en charge des conflits au travail.
  • Formation alternant théorie et études de cas pratiques issues de l’expérience professionnelle des participants et des travaux en sous groupes.
Contenu de la formation
Contenu de la formation

Le télétravail

  • De quoi s'agit-il ?
  • Quelle définition du télétravail

Contexte règlementaire et socio-économique

  • Conditions règlementaires et conventionnelles

Qui est concerné ?

  • Les avantages du télétravail pour l'entreprise
  • Les avantages du télétravail pour le salarié

Droits et obligations des parties

Comment mettre en place le télétravail

  • Penser activités de travail
  • Les outils numériques
  • Repérer et identifier les plages de disponibilités pour échanger
  • S'aménager une zone de travail dédiée

Relations managers, équipes

  • Les bonnes pratiques
  • Manager à distance
  • Organiser et réguler la charge de travail
  • Maintien du lien avec ses équipes

Le télétravail au long cours

  • Identifier le temps professionnel et le temps personnel
  • Les points de vigilance
public
Public

Membres du CSE, Salarié désigné compétent, RH, Managers et de manière générale toute personne désireuses d'appréhender les bonnes pratiques du travail à distance.

repartition
Répartition
Théorie Pratique
Évaluation - Certification
évaluation - Certification

Evaluation participative réalisée toute au long de la formation, clôturée par un QCM de validation des acquis (80 % de bonnes réponses).
Le stagiaire ayant suivi l'intégralité des modules et réussi son QCM final, obtiendra la délivrance d'une attestation de fin de formation.

Maintenance
MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPÉTENCES

A discrétion de l'employeur.
Chaque fois que nécessaire pour s'assurer du respect des bonnes pratiques.

habilitation
Habilitation

RSST est habilité par le réseau prévention (Assurance maladie risques professionnels / l’INRS)

Infos
Demande d'informations - Tarif

prerequis
Prérequis

Aucun.

à noter
à Noter
  • Formation reconnue éligible au titre de la formation professionnelle continue
  • Répondre aux obligations légales du Code du Travail
  • Gagner en compétence en matière de prévention des risques professionnels
  • Préserver le capital humain pour un avenir plus sûr
Handicap
Accessibilité

Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.

Contact

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