Formation médiation et gestion des conflits en entreprise

• 14h00 de présentiel ou distanciel.
• Le nombre de stagiaires est limité à 10 par groupe.
• Formation qui peut être co-animée par :
  - Un médiateur consultant professionnel diplômé d’un master en médiation fonction de magistrat auprès de juridiction en charge des conflits au travail & ou
  - Un formateur spécialisé en prévention des risques professionnel certifié INRS faisant fonction de magistrat auprès de juridiction en charge des conflits au travail.
• Garantie de la confidentialité de l'ensemble des échanges avant pendant et post formation. (signature d'un engagement de confidentialité par RSST, ses intervenants ainsi que l'ensemble des participants).

Théorie (apport de connaissance) / Pratique (mise en situation)

Evaluation basée sur la capitalisation de connaissances et compétences acquises tout au long de la formation. Le stagiaire ayant suivi l’intégralité des modules de formation obtiendra la délivrance d’un certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du Travail.

Les avantages de la médiation :

• Donner l’opportunité aux parties en désaccord de s’exprimer librement, dans une totale confidentialité.
• Elaborer des solutions coconstruites en accord avec les parties.
• La médiation une clé essentielle dans la résolution de conflit, un outil dans la prévention des différends à venir permettant de restaurer voir maintenir et renforcer des liens.
• Une procédure qui a l’avantage d’être rapide compte tenu que la durée qui est essentiellement liée à la volonté des parties de trouver un accord.
• Une assistance médiation offerte pendant 3 mois (5J/7J de 09h00 à 19h00)

Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.