Formation du Référent au Harcèlement au Travail

Prévenir les agissements sexistes et promouvoir l'égalité femmes-hommes sont des priorités nationales et du ministère du travail. Les entreprises, exposées à divers comportements, doivent se conformer à la loi interdisant tout agissement sexiste, inscrite dans le Code du travail.
Depuis janvier 2019, la loi impose la désignation de référents en entreprise pour lutter contre le sexisme et le harcèlement, accompagnée de la formation des inspecteurs et médecins du travail.

"La première égalité, c'est l'équité" - V. Hugo

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OBJECTIF DE LA FORMATION REFERENT HARCELEMENT

Objectif

Être capable de prévenir, identifier et agir efficacement face aux situations de harcèlement au sein de l’entreprise. Cette formation vise à sensibiliser les participants aux différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, etc.), à leur impact sur les individus et l’organisation, et à leur cadre juridique.

COMPÉTENCES VISÉES :

Comprendre le cadre juridique et les enjeux en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Repérer et identifier les situations de travail à risque pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel ou agissements sexistes.
Rôle et missions du Référent HSAS en matière de prévention des risques de harcèlements sexuels ou agissements sexistes dans la démarche prévention de l’entreprise.

DUREE DE LA
FORMATION

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En présentiel en centre de formation ou en entreprise.
2 jours consécutifs (14h00) et un 3eme jour (07h00) ou en distanciel.

PREREQUIS PUBLIC

Aucun prérequis pour cette formation.
L’employeur ou le personnel ayant délégation d’employeur en charge des sujets sexistes et harcèlements.

RECYCLAGE

Il est recommandé tous les 2 ans, une mise à niveau des compétences est nécessaire.

CERTIFICATION

Evaluation basée sur la capitalisation de connaissances et compétences acquises tout au long de la formation.
Le stagiaire ayant suivi l’intégralité des modules de formation obtiendra la délivrance d’une attestion de présence, d'une attestation de fin de formation et d'un certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du Travail.

HABILITATION

RSST est habilité par le réseau prévention (Assurance maladie risques professionnels l’INRS). Tous nos formateurs sont à jours de leurs compétences.

ACCESSIBILITE

Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.

Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.

CONTENU DE LA FORMATION REFERENT S&ST

Les enjeux et la démarche de prévention :

Cadre juridique et définition des concepts :

  • Évolutions légales : enjeux pour l’employeur, le salarié et l’entreprise
  • Les différents niveaux de responsabilités
  • Données et statistiques sur le harcèlement et les agissements sexistes
  • Définition des concepts : agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions

Identifier et analyser les comportements inappropriés :

  • Repérer les comportements sexistes et les types de harcèlement
  • Différencier séduction et harcèlement sexuel
  • Analyser et qualifier les événements
  • Identifier les comportements générateurs de violences au travail

Médiation et gestion des situations :

  • Concepts de médiation : définitions, compromis et techniques de communication
  • Favoriser une dynamique constructive entre les parties
  • Recours à la médiation dans les cas de harcèlement ou d’agissements sexistes

Rôle et missions du Référent :

  • Observation, vigilance et accueil des signalements
  • Orienter, informer et accompagner les salariés
  • Participation aux procédures d’enquête et collaboration avec l’employeur
  • Élaboration de plans d’action et intégration dans le DUERP

Prévention et outils pratiques :

  • Mettre en place une politique de prévention et sensibilisation
  • Mobiliser les ressources internes et externes
  • Élaborer une procédure de gestion des situations à risque
  • La boîte à outils du Référent pour la prévention et l’intervention
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Taux de réussite à nos formations
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Taux de satisfaction client

Actualités

Visuel pour le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU)

Ouverture du Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle

Un Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU) permet aux entreprises relevant du régime général ainsi que les travailleurs indépendants cotisant à l’assurance volontaire de la branche AT/MP d’obtenir une subvention notamment dans le domaine de la formation.

Le FIPU vise à prévenir les risques ergonomiques lié aux manutentions manuelles notamment.

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