Prévenir les agissements sexistes, la disparité en vue d’une égalité femmes-hommes sont autant de sujets qui font partie intégrante de la grande cause Nationale.
Il s’agit là d’un objectif et de l’une des priorités du ministère du travail.
Dans un monde professionnel en constante évolution les entreprises sont exposées à de nombreux agissements et comportements.
Certains actes ou comportements fondés sur le sexe, ou à connotation sexuelle sont déjà visés par la Loi et ont fait l’objet d’une disposition spécifique dans le Code du Travail portant ainsi sur l’interdiction de « tout agissement sexiste ».
Depuis janvier 2019, pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise et agit par la formation des inspecteurs et médecins du travail
"La première égalité, c'est l'équité" - V. Hugo
Grande cause Nationale, l’égalité femmes-hommes demeure encore et toujours un objectif à atteindre et l’une des priorités du Ministère du travail.
Cadre juridique : évolutions des dispositions légales
Définition des concepts :
Concept et processus de la médiation
Repérer et identifier un comportement sexiste ou de harcèlement sexuel
Rôle et Missions du Référent désigné en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Le recours à la médiation dans la gestion de situations de harcèlement ou d’agissements à caractères sexistes
Prévenir le risque de harcèlement
La boîte à outil du Référent
Méthode pédagogique (Théorie) Explicative / Démonstrative / Heuristique
Méthodes pédagogiques (Pratique) Mise en situation/Exercice en sous groupe
L’employeur ou le personnel ayant délégation d’employeur en charge des sujets sexistes et harcèlements
Evaluation basée sur la capitalisation de connaissances et compétences acquises tout au long de la formation. Le stagiaire ayant suivi l’intégralité des modules de formation obtiendra la délivrance d’un certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du Travail (Art. 6353-1 du Code du Travail)
Les avantages de la médiation :
Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.