Être capable de prévenir, identifier et agir efficacement face aux situations de
harcèlement au sein de l’entreprise. Cette formation vise à sensibiliser les
participants aux différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, etc.), à leur
impact sur les individus et l’organisation, et à leur cadre juridique.
COMPÉTENCES VISÉES :
Comprendre
le
cadre juridique et les enjeux en matière de harcèlement sexuel et agissements
sexistes.
Repérer et
identifier les situations de travail à risque pour prévenir et lutter contre le
harcèlement sexuel ou agissements sexistes.
Rôle et
missions
du Référent HSAS en matière de prévention des risques de harcèlements
sexuels ou agissements sexistes dans la démarche prévention de
l’entreprise.
Un Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure
Professionnelle (FIPU) permet aux entreprises relevant du régime général ainsi que
les
travailleurs indépendants cotisant à l’assurance volontaire de la branche AT/MP
d’obtenir une subvention notamment dans le domaine de la formation.
Le FIPU vise à prévenir les risques ergonomiques lié aux manutentions manuelles
notamment.
Vous dirigez une entreprise de moins de 50 salariés ?
Vous souhaitez mettre en œuvre des
mesures de santé et sécurité au travail ?
Le réseau de l’Assurance Maladie - Risques
professionnels peut vous apporter un soutien financier.
Pour identifier la convention collective applicable et l’OPCO de rattachement de votre entreprise, faites une recherche sur le moteur de recherche d’aide de France compétences qui permet de vous aiguiller dans votre déclaration sociale nominative (DSN) en matière de contributions légales à la formation professionnelle et à l’apprentissage
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