Depuis le 1er juillet 2012, date d’entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail, l’employeur à l’obligation de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP) (L.4644-1 et et R. 4644-1 du Code du travail). Cette obligation s’applique dès le premier salarié, pour toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité ou son effectif
Former des acteurs internes à l’entreprise en vue de conseiller et d’accompagner l’employeur dans la mise en œuvre d’une démarche participative d’évaluation des risques professionnels de l’entreprise.
Apprécier la situation de l’entreprise au regard du contexte règlementaire et des bonnes pratiques.
Repérer les risques d’atteinte à la santé et à la sécurité des salariés et proposer des mesures de prévention et mise en œuvre d’un plan d’actions de prévention à partir de l’évaluation des risques réalisée.
Contribuer à la mise à jour des documents inhérents à la santé et sécurité au travail (registres obligatoires, Document Unique, plan de prévention …) et veille règlementaire.
Situer son rôle et ses missions parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Les différents enjeux :
Méthodologie et outils d’analyse des situations de travail :
Les mesures de prévention et la mise en œuvre d’un plan d’actions de prévention :
Les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels
Apprécier la situation de l’entreprise en matière de Santé & Sécurité au Travail par rapport à ses obligations :
Mise en place d’une démarche de prévention
Toute personne désignée par l’employeur (Loi 2011-867 du 20 Juillet 2011 ; art L.4644-1) du Code du Travail – salariés TPE/PME
Méthode pédagogique (Théorie) Explicative / Démonstrative / Heuristique
Méthodes pédagogiques (Pratique) Mise en situation/Exercice en sous groupe
Notre recommandation : Avoir suivi la formation « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels »
Evaluation formative. Délivrance d'un Certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du travail (Art. 6353-1 du Code du Travail).
Résultat des enquêtes de satifaction et de réussite 2022
Taux de satisfaction 98%
Taux de réussite 99%
A discrétion de l'employeur.
Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.