Former des acteurs internes à l’entreprise en vue de conseiller et d’accompagner l’employeur dans la mise en œuvre d’une démarche participative d’évaluation des risques professionnels de l’entreprise.
Apprécier la situation de l’entreprise au regard du contexte règlementaire et des bonnes pratiques.
Repérer les risques d’atteinte à la santé et à la sécurité des salariés et proposer des mesures de prévention et mise en œuvre d’un plan d’actions de prévention à partir de l’évaluation des risques réalisée.
Contribuer à la mise à jour des documents inhérents à la santé et sécurité au travail (registres obligatoires, Document Unique, plan de prévention …) et veille règlementaire.
Situer son rôle et ses missions parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
- 21h00 en présentiel ou distanciel (répartition en ½ journées)
- Effectif jusqu'à 10 personnes
- Formation dispensée par un formateur en prévention des risques professionnels.
Les différents enjeux :
- Apprécier la situation de l'entreprise au regard de la prévention des risques
- Apprécier la démarche de prévention des risques professionnels de l'entreprise
- Formuler les écarts existants entre l’organisation de la prévention de son entreprise et les bonnes pratiques
- Identifier les indicateurs de prévention utiles à l’engagement du chef d’entreprise dans la démarche de prévention
- Argumenter sur l’intérêt d’améliorer et/ou mettre en place une démarche de prévention
Méthodologie et outils d’analyse des situations de travail :
- Evaluer les risques identifiés
- Repérer les facteurs de risques d’atteinte à la santé ou à la sécurité des salariés dans une situation de travail
- Identifier les dangers et analyser les risques d’atteintes à la santé possibles a priori et recueillir les informations utiles à partir de situations de travail réelles
- Repérer les risques à partir des atteintes à la santé ou à la sécurité ayant eu lieu
- Evaluer les risques identifiés suivant une méthodologie de cotation
- Contribuer à la mise à jour des documents utiles à l’EvRP
- Présenter l’analyse des risques effectuée pour faciliter la prise de décision
- Formaliser les éléments recueillis dans un objectif de mise à jour
Les mesures de prévention et la mise en œuvre d’un plan d’actions de prévention :
- Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation a priori des risques et d’une démarche à postériori
- Proposer des pistes d’amélioration visant à supprimer / diminuer les risques identifiés en tenant compte des principes généraux de prévention
- Proposition d’un plan d’actions de prévention en regard du contexte de l’entreprise
- Repérer et identifier les comportements générateurs de harcèlement autre, de violence au travail…
- Assurer à son niveau de responsabilité la mise en œuvre des mesures retenues
Les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels
- Les acteurs internes et externes
- Le rôle du salarié désigné Référent en Santé & Sécurité au Travail, parmi les acteurs en Santé & Sécurité au Travail
Apprécier la situation de l’entreprise en matière de Santé & Sécurité au Travail par rapport à ses obligations :
- Suivi et pertinence des indicateurs
- Veille règlementaire : les ressources et documentations
Mise en place d’une démarche de prévention
- De l'identification des risques à la mise en place et suivi d'un plan d'actions
Toute personne désignée par l’employeur (Loi 2011-867 du 20 Juillet 2011 ; art L.4644-1) du Code du Travail – salariés TPE/PME
Méthode pédagogique (Théorie) Explicative / Démonstrative / Heuristique
Méthodes pédagogiques (Pratique) Mise en situation/Exercice en sous groupe
Notre recommandation : Avoir suivi la formation « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels »
Evaluation formative. Délivrance d'un Certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du travail (Art. 6353-1 du Code du Travail).
Résultat des enquêtes de satifaction et de réussite 2022
Taux de satisfaction 98%
Taux de réussite 99%
A discrétion de l'employeur.
Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.
