Etre capable de :
- Repérer et identifier les Risques Psycho-Sociaux comme un risque professionnel
- Acquérir les connaissances et les différentes notions de RPS
- Comprendre le lien entre l’activité de travail, les RPS
- Rechercher les causes possibles et l’impact des RPS sur la santé
- Repérer une situation à risque et proposer des actions de prévention des RPS
Pour s’assurer des bonnes conditions de réussite de la formation, une pré-visite et entretien sont recommandés en vue de préparer la mise en œuvre de la formation des RPS qui doit s’inscrire dans le projet de prévention des risques professionnels 14h00 de face à face pédagogique qui peuvent être réparties en séances d’une durée de 3 à 4 heures.
- Effectif : 5 à 10 personnes
- Lieu de la formation : en intra ou en inter
- Formateur en prévention des RPS certifié CRAMIF, psychologue du Travail.
- Le contexte National
- Les RPS : de quoi parle-t-on ? : quelques définitions
- Les causes, effets et atteintes à la santé
- Les aspects juridiques & réglementaires
- La prévention des RPS : Savoir repérer l’action de prévention primaire et la différencier des autres actions de prévention
Tout salarié de l’entreprise susceptible de participer à une action de prévention des RPS.
Avoir participé à l’intégralité de la formation et sous réserve de la validation des compétences, les participants recevront une attestation de suivi de formation.
Aucun, Il est toutefois recommandé aux participants d’avoir suivi l’autoformation « Acquérir les
bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS (Inscription automatique en ligne :
www.ead-inrs.com)
Photocopie de l’attestation à joindre impérativement lors de l’inscription
A discrétion de l'employeur.
- Formation reconnue éligible au titre de la formation professionnelle continue
- Répondre aux obligations légales du Code du Travail
- Gagner en compétence en matière de prévention des risques professionnels
- Préserver le capital humain pour un avenir plus sûr
L’absentéisme, la prise en charge des maladies professionnelles … en plus de la souffrance occasionnée chez les salariés, le stress au travail représente un coût économique de 2 à 3 milliards d’euros en France. (Source IPSEC 2014 Institut National de la Recherche et de Sécurité)...
Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.
