FORMATION A L'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (EvRP)

Formation EvRP

Depuis le 1er juillet 2012, (date d’entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail) l’employeur à l’obligation de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP) (L.4644-1 et et R. 4644-1 du Code du travail). Cette obligation s’applique dès le premier salarié, pour toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité ou son effectif

objectif
Objectifs

Former des acteurs EvRP internes à l'entreprise en vue de mettre en oeuvre une démarche participative d'évaluation des risques professionnels de l'entreprise dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques du Réseau Prévention en vue de l'élaboration du Document Unique ou de sa mise à jour.

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.

organisation
Organisation - Durée
  • 3 jours de face à face pédagogique non consécutifs, avec à minima 1 journée de travail inter session.
  • 12 participants maximum
  • Formation assurée dans vos locaux, pour tenir compte des spécificités de l'entreprise, de ses besoins particuliers (INTRA) ou dans nos locaux (INTER).
  • Formation dispensée par un formateur certifié par l'INRS, dans le cadre d'une entreprise ou d'un organisme de formation habilité.
Contenu de la formation
Contenu de la formation
  • Mise en place et préparation d'une démarche EvRP
  • Démarche et conditions nécessaires à sa réussite
  • Conduite et mise en oeuvre de la démarche d'EvRP
  • Aspects réglementaires, principes généraux de prévention
  • Mise en oeuvre : méthodes, organisations, techniques
  • Formalisation
  • Proposition d'un plan d'action en lien avec l'EvRP
  • Mesures de prévention : critères d'efficacité et de choix
  • Mise à jour de l'évaluation
public
Public

Toute personne désignée par le chef d'entreprise pour mettre en oeuvre la démarche EvRP.

repartition
Répartition
Théorie Pratique
prerequis
Prérequis

Etre titulaire de l'attestation de fin de formation des bases en prévention, conformément au référentiel national dispensé par l'INRS ou les CARSAT, CRAMIF, CGSS.


Évaluation - Certification
évaluation - Certification

Evaluation des compétences sur la base d'une restitution individuelle, orale, issue de travaux intersessionnels.

Maintenance
MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPÉTENCES

A discrétion de l'employeur.

Infos
Informations - Tarif - Devis

Handicap
Accessibilité

Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.

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