Formation EvRP, Mettre en oeuvre la démarche d'Evaluation des Risques professionnels

FORMATION A L'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (EvRP)

Formation EvRP

Depuis le 1er juillet 2012, (date d’entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail) l’employeur à l’obligation de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP) (L.4644-1 et et R. 4644-1 du Code du travail). Cette obligation s’applique dès le premier salarié, pour toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité ou son effectif

Objectifs

Former des acteurs EvRP internes à l'entreprise en vue de mettre en oeuvre une démarche participative d'évaluation des risques professionnels de l'entreprise dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques du Réseau Prévention en vue de l'élaboration du Document Unique ou de sa mise à jour.

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.

Organisation - Durée

3 jours de face à face pédagogique non consécutifs, avec à minima 1 journée de travail inter session.
12 participants maximum
Formation assurée dans vos locaux, pour tenir compte des spécificités de l'entreprise, de ses besoins particuliers (INTRA) ou dans nos locaux (INTER).
Formation dispensée par un formateur certifié par l'INRS, dans le cadre d'une entreprise ou d'un organisme de formation habilité.

Contenu de la formation

Mise en place et préparation d'une démarche EvRP
Démarche et conditions nécessaires à sa réussite
Conduite et mise en oeuvre de la démarche d'EvRP
Aspects réglementaires, principes généraux de prévention
Mise en oeuvre : méthodes, organisations, techniques
Formalisation
Proposition d'un plan d'action en lien avec l'EvRP
Mesures de prévention : critères d'efficacité et de choix
Mise à jour de l'évaluation

Public

Toute personne désignée par le chef d'entreprise pour mettre en oeuvre la démarche EvRP.

Prérequis

Etre titulaire de l'attestation de fin de formation des base en prévention, conformément au référentiel national dispensé par l'INRS ou les CARSAT, CRAMIF, CGSS.

Répartition Théorie/Pratique

Théorie (apport de connaissance) / Pratique (mise en situation)

Pratique 50%

Théorie 50%

Evaluation - Certification

Evaluation formative. Délivrance d'un Certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du travail (Art. 6353-1 du Code du Travail).

Résultat des enquêtes de satifaction et de réussite 2023

Taux de satisfaction 4,8/5
Taux de réussite 99%

MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPÉTENCES

A discrétion de l'employeur.

Liens utiles

Ce que dit l'INRS

Documentation INRS

Législation

Formations complémentaires

Accessibilité

Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.